一是规范管理，扎牢制度“笼子”。出台《廉洁档案管理办法（试行）》，明确档案的建立和管理工作由纪检监察室牵头负责，要求严格遵守保密规定，实现廉洁档案管理工作制度化、规范化。档案实行一人一档、档随人走、专人管理、动态更新。因工作需要复制、查阅档案的，须履行报批手续，严把廉洁档案使用关。

二是精准建档，为国企人员立体画像。为确保廉洁档案信息及时、完整、有效，多维度为公司员工精准“画像”，立体式发挥廉洁档案作用，城投公司纪委将各部门主要负责人、全资子公司班子成员等18名重点岗位管理人员列为建档对象，突出“关键少数”，实现了建档对象的精准覆盖。

三是有效覆盖，筑牢廉洁动态“记录仪”。按照“一次建成，动态补充”的原则，廉洁档案实行动态更新。每月对廉洁档案情况进行梳理，将新增及更新的材料审核后，于次月初5个工作日内重新进行廉洁档案整理，确保建档材料全面、真实、及时。

四是强化运用，当好政治生态“护林员”。在涉及中层管理人员考核评价、岗位调整、职级晋升时，城投公司纪委在第一时间调阅查询廉洁档案信息，实事求是签署意见，形成选人提拔先看档案的工作机制，严格把好党风廉政意见回复关，使廉洁档案真正成为国企管理人员成长进步的“体检表”。