市国资国企认真贯彻落实省市关于做好高校毕业生就业工作的重要指示精神，深入挖掘岗位，助力供需对接，尽全力发挥好国有企业在高校毕业生就业工作中的“稳定器”和“压舱石”作用，充分体现雅安国资国企的责任和担当。

一是示范带头，扩岗稳就业。要求市属国有企业积极开展稳岗扩就业行动，进一步挖掘岗位潜力，努力实现2022年招录高校毕业生人数比上年同期增长10%。对企业招录高校毕业生简化入职手续，明确企业招录的高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构进行体检的，原则上不要求重复体检。

二是统筹需求，全力引才。统筹“招才引智”活动，将稳就业与企业的改革发展及人才储备结合出来，引进专业人才17人。迅速启动夏季招聘，抢抓毕业生离校前后的关键期，梳理面向高校毕业生就业岗位334个，集中通过雅安市人事考试网、雅安市国资委官网、高校官网、企业官网等渠道发布招聘信息，确保8月底前完成夏季招录任务。组织全市国有企业企业招收高校毕业生就业见习提供就业见习岗位106个，为高校毕业生积累经验，加快就业，形成国资国企促就业的良好氛围。

 三是强化监督，加强考核。市国资委全面建立招收高校毕业生工作督导机制，实时调度、督查等措施，推动工作落实落细，要求企业每周报送进展情况。同时，将国有企业招收高校毕业生工作纳入国企党建考核，切实强化国有企业的主体责任。