近日，雅投公司纪委采取4项措施向工作中出现的当“传话筒”、“旁观者”，不作为、慢作为，不担当、怕担责，作风拖沓、精神萎靡等12种作风问题精准开刀、敢于亮剑。一是强化问责。对2起因工作不在状态、责任心缺失，导致工作出现差错的工作人员，按照《雅投公司员工履职问责办法》进行了严肃问责。二是重点督办。公司纪检监察室对项目建设缓慢10名人员下发工作提醒函，要求按期保质完成工作。人力资源部按照《重点工作任务完成情况与绩效挂钩专项考核管理办法》进行严格考核，每一项未完成任务与绩效薪酬挂钩扣罚。年度内纪检监察室督办的重点工作未按要求完成累计达5项的，对相关责任人员职级和工资进行下调。三是专项治理。从5月29日开始，利用1个半月的时间，在全公司范围内集中整治形式主义、官僚主义和作风纪律整顿，开展“制度学习月”和“我是标杆、向我看齐”活动，强化员工遵纪守规意识，自觉做忠诚的标杆、学习的标杆、担当的标杆、廉洁的标杆和务实的标杆。四是层层追责。对出现种作风问题的人和事，在绩效薪酬考核的同时，还实行连带责任追究，不仅要问责处理经办人，还要对直接领导、分管领导进行责任追究。