为推进干部人事档案管理制度化、规范化建设，提高干部档案的管理水平。近日，城投公司根据《全国干部人事档案专项审核工作实施方案》以及市国资委有关要求，对干部档案管理工作进行了系统的梳理，着力构建干部人事档案任前审核、日常审核、专项审核的全链条审核机制，持续推动干部人事档案管理工作规范化。

从严从细任前审。制定印发《雅安城市建设投资开发有限公司人事档案管理制度（试行）》，坚持“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，做到动议即核、应核早核，审核过程严格闭环管理，施行双审双签字机制，审核结果责任到人，全程纪实，使档案审核深度嵌入干部工作链条。凡审核发现重要原始材料缺失、信息涂改、重要事项存疑且未进行组织认定处理的，未核准前一律暂缓考察或暂停选任程序，坚决防止因档案问题产生的“带病提拔”“带病上岗”。

长效常态日常审。将市国资委干部人事档案管理要求落实到日常工作中，建立干部人事档案查（借）阅台账，落实制度、规范日常管理，主动掌握资料形成节点，定期收集档案资料，及时更新干部人事档案数据库，确保资料“应归尽归”。交接资料时严格履行相关手续，切实做到有档可查、有据可依，有效避免资料遗失；同时在干部人事档案专审工作实践中不断总结经验，持续寻求有效措施，不断提升干部人事档案管理水平规范化、制度化、科学化。

抓紧抓实抽查审。严把干部人事档案审核“准确关”，优化干部人事档案内容质量，按照档案专审工作要求，自2024年7月起，对公司318名合同制员工档案进行再次逐一清查，重点清理“三龄两历”，对出生日期、参工时间、学历学位、入党时间、工作经历、学习经历等重要信息有疑必查，通过初审加复审的方式持续优化档案质量，在干部档案审核工作完成后，明确逐人反馈、本人签字、疑问复核等反馈程序，为科学选人用人提供“参考书”，切实维护了档案专项审核复核工作的严肃性和准确性。