今年7月以来，面对就业严峻形势，交建集团认真贯彻落实市委、市政府和市国资委工作要求，把“稳就业”作为履行国企社会责任的重要抓手，首批集中招录的28名高校毕业生于8月完成入职培训，充实到集团部门及所属5家子公司各岗位开展工作。
一是深挖潜力增岗位。将高校毕业生就业工作作为“一把手”工程，构建由党委书记主管，分管领导主抓，党群和人力资源等部门分工负责工作机制，保证招录培训工作有序
二是拓宽渠道纳人才。充分利用雅安人事考试、雅安市国资委、雅安交建集团官网、智联招聘、前程无忧和四川农业大学、重庆交通大学、西南交通大学、西南财经大学、西南科技大学、西华大学等高校就业平台等线上渠道，以及校企联动、专场招聘等线下活动，扩大招聘信息传播面，宣讲高校毕业生就业、人才引进等政策，畅通招才纳贤渠道。来自全国20余所高校350余人报名应聘，经资格审查、综合测试层层选拔，28名全日制本科及以上高校毕业顺利入职就业。
三是提升能力强培训。为确保高校毕业生实现从学校到企业、从学生到员工转变，提升新员工综合能力素质，增强对集团公司的认同感、使命感和自豪感，采用“军训+培训”模式，精心组织为期8天的入职培训。在培训内容上，有雅安发展态势、集团发展规划、员工职业素养、集团规章制度、廉洁从业教育、公文写作基础、商务礼仪等，内容丰富，针对性强；在培训方式上，有集中授课、无领导小组讨论、团建活动、参观见学，交流发言、观看录像、培训考试等，全方位了解高校毕业生发展潜质；在培训保障上，集中组织体检，统一军训着装，安排联络员，做好防疫防暑等组织协调和各项服务保障工作，确保培训效果。
四是人岗适配提效能。把高校毕业的个人愿望、爱好特长、知识结构、能力素质与工作岗位需求、工作特点相结合，为“人才”与“岗位”匹配提供更多选项，因事用人，依岗取人，招录的28名毕业生100%做到个人与岗位适配，努力实现人尽其才、才尽其用，发挥出高校毕业生应有的价值和效益，共同推动“千亿交建”目标实现，为加快建设川藏铁路第一城、绿色发展示范市交建贡献力量。