4月2日，市国资委召开《市属国有企业员工管理办法（讨论稿）》征求意见专题研究会议，市政府副市长苟乙权出席会议并作讲话，市政府副秘书长冯贵强主持会议。会议邀请了市委组织部、市人力资源和社会保障局负责人同志参加，市国资委班子成员及市属国有企业党组织书记、董事长、人力资源部门负责同志参加了会议。

会上，市国资委有关负责同志介绍了起草文件过程、主要内容、重点把握的主要问题。市委组织部、市人力资源和社会保障局有关负责同志发表了意见。与会企业结合工作实际情况，对《市属国有企业员工管理办法（讨论稿）》进行了交流，对如何进一步修改进行了深入探讨，提出了意见和建议。

会议要求，市国资委在起草工作中要将办法作为市属国企制定本企业员工管理办法的指导性意见，宜粗不宜细，宜活不宜死。各国有企业要参照办法结合自身实际制定本企业员工管理办法。

苟乙权指出，市国资委在起草《市属国有企业员工管理办法（讨论稿）》结合了国企实际，具有较强的可操作性。但目前国有企业发展速度快、任务重，对员工管理水平的要求不断提高。面对新形势、新任务，国有企业要进一步健员工管理体系，通过重点工程、重大项目建设发现人才、引进人才、评价人才、使用人才，为能干事、会干事、干成事的人才提供激情干事的舞台，构建“锻炼一批，培养一批，储备一批，造就一批”的人才管理体系，以高质量人才队伍建设助推市属国有企业高质量发展。